«В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис. Но так как в ТК РФ такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения», — пояснил автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.
0
Поделиться новостью
Комментарии
_Yalta_naberezhnaya.jpg/dw900h500.jpg)
