Названы основные преимущества дистанционной работы - «Экономика»

Добавлено 23-сен-2019, 12:35 От Warren

Названы основные преимущества организации работы сотрудников в дистанционной форме.
Согласно данным аналитического центра «Битрикс24», с которыми ознакомился RT, главными достоинствами дистанционной работы работодатели считают возможность нанять сотрудника из любой точки мира (43%), а также экономию на фонде оплаты труда и аренде рабочих мест (35%).
Кроме того, работодатели отметили, что при такой форме занятости сотрудники экономят время на дорогу до офиса и средства на питание (22%).
Среди отрицательных сторон дистанционной работы названы сложность контроля сотрудников (30%), отсутствие личных коммуникаций (26%), низкие мотивация и вовлечённость (22%), сниженная лояльность к компании (14%), утечка информации (8%).
В исследовании также приводятся данные о том, каких специалистов компании планируют нанимать на дистанционную работу в 2019—2020 годах.
32% респондентов ответили, что намерены принять на работу программистов, 18% — дизайнеров и представителей других творческих профессий, 14% — специалистов в сфере маркетинга, рекламы, PR, SMM, 13% — сотрудников отдела продаж, 10% — специалистов в сфере финансов и бухгалтерии, а также юристов.
При этом только 8% работодателей готовы принять на дистанционную работу сотрудников отдела техподдержки и call-центра, 4% — специалистов в сфере аналитики, 1% — топ-менеджеров.
Качеством работы удалённых сотрудников довольны 72% респондентов.
В исследовании принимала участие 1051 российская компания малого, среднего и крупного бизнеса.

•••

Почему в России резко подорожала красная рыба

Названы основные преимущества организации работы сотрудников в дистанционной форме. Согласно данным аналитического центра «Битрикс24», с которыми ознакомился RT, главными достоинствами дистанционной работы работодатели считают возможность нанять сотрудника из любой точки мира (43%), а также экономию на фонде оплаты труда и аренде рабочих мест (35%). Кроме того, работодатели отметили, что при такой форме занятости сотрудники экономят время на дорогу до офиса и средства на питание (22%). Среди отрицательных сторон дистанционной работы названы сложность контроля сотрудников (30%), отсутствие личных коммуникаций (26%), низкие мотивация и вовлечённость (22%), сниженная лояльность к компании (14%), утечка информации (8%). В исследовании также приводятся данные о том, каких специалистов компании планируют нанимать на дистанционную работу в 2019—2020 годах. 32% респондентов ответили, что намерены принять на работу программистов, 18% — дизайнеров и представителей других творческих профессий, 14% — специалистов в сфере маркетинга, рекламы, PR, SMM, 13% — сотрудников отдела продаж, 10% — специалистов в сфере финансов и бухгалтерии, а также юристов. При этом только 8% работодателей готовы принять на дистанционную работу сотрудников отдела техподдержки и call-центра, 4% — специалистов в сфере аналитики, 1% — топ-менеджеров. Качеством работы удалённых сотрудников довольны 72% респондентов. В исследовании принимала участие 1051 российская компания малого, среднего и крупного бизнеса. ••• Почему в России резко подорожала красная рыба